Chez nos voisins européens.

Sur quel modèle la France doit-elle prendre exemple ? Il ne faut pas oublier en effet que les enjeux économiques sont de taille. Etre en congé certes mais avec quelles indemnités ?
A méditer ...

Voici les durées de congés maternité chez nos voisins européens :

Suède 

* Naissance et congé du père : 10 jours payés à 80 %

* Naissance : 1 an de congé rémunéré à 80 % à prendre entre la naissance et les 8 ans de l’enfant (dont 2 mois pris obligatoirement par le père, sinon les mois sont perdus) + 3 mois payés 60 couronnes par jour. Forfait de même durée pour les personnes sans emploi

* 100 % des femmes allaitent. Les crèches ne sont pas ouvertes aux bébés de moins d’un an.

Norvège 

Naissance : un an de congé payé à 80 % ou 10 mois à 100 %. Un mois ½ pris obligatoirement par le père.

Danemark

* Naissance : 100 % du salaire pendant 4 mois et demi puis 60 % pendant 1 mois et demi.

* Naissance congé du père de 2 semaines.

Italie :

La mère a droit à 5 mois de congé pendant lesquels elle reçoit 80% de son salaire. De plus, un congé supplémentaire de 6 mois peut être pris, pendant lequel l'indemnité journalière correspond à 30% du revenu. Ce congé peut aussi être attribué au père. La garantie de retrouver son emploi est valable jusqu'à 12 mois après la naissance.

Finlande

La loi prévoit un congé parental d'une durée de 263 jours ouvrables(8 mois), pendant lequel sont versées des prestations couvrant en moyenne 66% du revenu. Les premiers 105 jours ouvrables sont réservés à la mère, les 158 autres jours peuvent être pris aussi bien par la mère que par le père.